Le service social en entreprise

Renforcer

le bien-être des collaborateurs

Un service social sur mesure

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Un service de qualité

Un service qui s’adapte à vos besoins

Une souplesse de fonctionnement

Une équipe à votre écoute

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Choisissez la prestation 

 Choisissez la volumétrie

 Maîtrisez le coût

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Soutenir le collaborateur

La sphère personnelle

L'action de l'assistante sociale aide le collaborateur à faire face aux difficultés qu'il rencontre dans sa vie privée et qui impactent son investissement et sa capacité à se maintenir au travail.

Quelques exemples des domaines d'intervention:

  • Démarches administratives

  • Modifications familiales

  • Gestion budgétaire

  • Maladie / Invalidité

  • Handicap

  • Perte d'autonomie 

  • Logement

  • Retraite

  • Information sur la législation et les dispositifs existants,

 

ETC..

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 L'épanouissement au travail

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L'action de l'assistante sociale aide le collaborateur à faire face aux difficultés qu'il rencontre dans sa vie professionnelle et qui impactent sa capacité au travail:

Quelques exemples des domaines d'intervention:

 

  • Intégration dans l'entreprise

  • Reclassement professionnel

  • Invalidité

  • Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

  • Mal-être au travail (Tensions, conflits, harcèlement, isolement, etc.)

  • Mobilité 

  • Départ en retraite

  • Rupture de parcours, etc.

 

 

Soutenir l'entreprise

L'Assistant(e) de Service Social apporte un éclairage et un appui technique auprès du service RH, des équipes d'encadrement et de la Direction face à la complexité des situations personnelles, familiales et professionnelles des collaborateurs.

 

Ses actions participent :

       à un climat d'écoute et de dialogue social

       à la réduction de l'absentéisme ;

       à l'identification et à la prévention des risques psycho-sociaux       

Prévenir les Risques PsychoSociaux

Le service social du personnel est un acteur certain dans l’identification des facteurs de risques et apporte un appui technique dans la recherche des axes d’amélioration en lien avec la direction, le service de santé au travail et les partenaires sociaux.

 

Le code du travail

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"un service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement au moins 250 salariés"
Art L. 4631-1 du code du travail

           Horaires adaptables

            Permanences sociales in situ

            Visites à domicile

            Présence téléphonique

            Accompagnements personnalisés

            Animations d'informations collectives

            Travail en lien avec les services internes de la structure

            Complémentarité avec le service de médecine du travail

            Partenariat avec un large réseau

           Un rôle de tiers

           Secret professionnel

 

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Modalité des prestations

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